公司累计拖欠工资赔偿多少

法律分析：
（1）当劳动者因公司累计拖欠工资，依据相关规定解除劳动合同时，公司需按照劳动者的工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，而公司逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商解决。若协商不成，能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者可先与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司支付拖欠工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

若劳动者依据规定解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者因公司累计拖欠工资解除合同，公司需按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司累计拖欠工资，劳动者依规定解除合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付仍逾期不付则加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司累计拖欠工资，若劳动者依法解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先与公司友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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公司累计拖欠工资，劳动者可获相应补偿或赔偿。若劳动者依法解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与公司友好协商，尝试达成一致解决方案。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。