认定工伤有哪些待遇

法律分析：
（1）医疗待遇方面，符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，这为职工治疗工伤提供了经济保障，同时住院伙食补助费等也减轻了职工负担。
（2）停工留薪期待遇保证了职工在治疗期间的收入稳定，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，不过期限一般不超12个月。
（3）伤残待遇中，构成伤残的职工可获一次性伤残补助金，劳动合同解除或终止时还有额外补助，这是对因工伤致残职工的补偿。
（4）工亡待遇则是对因工死亡职工近亲属的安抚，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
职工享受工伤待遇需符合相应条件和标准，不同情况的工伤认定和待遇计算可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）申请流程：职工被认定为工伤后，要及时收集治疗费用票据、病历等相关材料，按照当地工伤保险部门要求填写申请表，申请医疗待遇。
（二）停工处理：在停工留薪期内，职工要向单位说明情况，单位应按规定按月支付原工资福利待遇。若单位不支付，职工可与单位协商或寻求劳动部门帮助。
（三）伤残鉴定：需要进行劳动能力鉴定的，要在规定时间内提出申请。鉴定构成伤残后，按流程申领一次性伤残补助金等伤残待遇。
（四）工亡申报：职工因工死亡的，其近亲属应及时向工伤保险部门申报，准备好相关证明材料，申领工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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职工认定工伤后可享以下待遇：
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
2.停工留薪期待遇：因工伤暂停工作治疗，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残待遇：构成伤残的，按等级从基金领一次性伤残补助金；合同解除或终止，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可从基金领丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：职工认定为工伤后，可享受医疗、停工留薪期、伤残、工亡等多方面待遇。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工被认定为工伤后，不同情况对应不同待遇。在医疗方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，并且还有住院伙食补助等费用。停工留薪期内，职工工资福利不变，单位需按月支付，时长一般不超12个月。若经鉴定构成伤残，会按等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等，劳动合同解除或终止时还有额外补助。职工因工死亡，其近亲属也能从工伤保险基金领取相应补助。这些待遇为工伤职工及其家属提供了有力的保障。如果遇到工伤认定及待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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认定工伤后职工可享受多方面待遇。医疗方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。若构成伤残，按伤残等级从基金获一次性伤残补助金，合同解除或终止时还有一次性工伤医疗和就业补助金。职工因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施和建议如下：
1.职工应及时了解工伤认定和待遇申领流程，确保自身权益。
2.单位要积极配合职工办理工伤认定及待遇申领手续。
3.相关部门需加强监管，保障工伤保险基金合理使用和待遇及时发放。