求助，假如本人在北京怀柔地区，想了解员工福利有哪些

处理方式：
从法律角度，处理员工福利问题的方式主要有协商、投诉、仲裁及诉讼。
选择建议：首先尝试与公司人力资源部协商，了解福利具体情况；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若投诉未能解决问题，可考虑劳动仲裁；最后，仲裁结果不满意时，可提起诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部沟通，明确员工福利的具体内容，了解公司政策。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如工资单、公司政策文件等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明福利缺失情况。
3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，参与劳动仲裁听证，陈述个人诉求，等待仲裁结果。
4. 诉讼阶段：若仲裁未能满足个人诉求，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，保持冷静，积极配合律师工作。
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员工福利包括法定福利与公司自定义福利。
分析：从法律角度看，员工福利主要包括社会保险、带薪休假、法定节假日休息等法定福利，以及由公司根据自身情况设定的其他福利，如年终奖、员工培训、节日福利等。这些福利旨在保障员工的合法权益，提升员工满意度。
提醒：若公司长期不提供法定福利，或福利被无故削减，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，维护自身权益。