拖欠农民工工款应该怎么办

（一）先和用人单位好好协商，要求支付工资，同时保存好协商记录，这是解决问题较温和的方式。
（二）协商不行就向劳动监察部门投诉，他们会调查处理用人单位。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）持有工资欠条的农民工可直接向法院起诉。
（七）全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.遭遇拖欠农民工工资，可通过多途径合法维权。当面临工资被拖欠，应先积极与用人单位协商解决，同时注重证据留存，若协商无果则可借助行政、司法等手段维护权益。
2.具体解决措施和建议如下：
与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录，为后续维权提供证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。
向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
可持工资欠条直接向法院起诉。
全程注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
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结论：
遭遇拖欠农民工工资，可依次采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等措施，还可持工资欠条直接起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工遇到工资被拖欠情况，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管和处理。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，化解纠纷。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。而持工资欠条直接起诉则简化了部分程序。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑自己的诉求。如果大家在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠工资，农民工可这样维权：
一是协商。和单位协商付薪并留记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会调查处理。
三是调解。向调解组织申请调解，达成协议。
四是仲裁。一年内向仲裁委申请仲裁。
五是起诉。不服仲裁，15天内向法院起诉，有工资欠条也可直接起诉。全程要收集劳动关系和欠薪证据。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。这是最直接且成本较低的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，能借助行政力量促使单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，有助于快速解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁，需在规定的一年时效内提出，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济途径。农民工持工资欠条可直接起诉，简化了程序。
（6）收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据十分关键，这些证据是维权成功的基础。

提醒：
维权要在法定时效内进行，不同证据证明力有差异，建议咨询以进一步分析。