签了三方协议可以随时走吗

1.签三方协议后不能随意离职。它是明确毕业生、用人单位、学校三方就业权利义务的书面协议，签了基本就确定首份工作。

2.若毕业生毁约，要担责。一般得拿到原单位解约函，付违约金，学校才允许重新选工作、办新协议。

3.换工作需和原单位协商解协议，担责后开启新就业流程。
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签了三方协议不能随意离职。三方协议确定了毕业生、用人单位和学校三方在就业中的权利与义务，签订后毕业生首份工作基本确定。随意毁约需承担违约责任，要取得原单位解约函并支付违约金，学校才允许重新就业、办理新三方协议。

为避免违约风险及纠纷，毕业生在签约前应充分了解用人单位情况，确保与自身职业规划相符。若有更换工作的想法，需尽早与原单位沟通协商，争取友好解除协议，降低违约成本。同时要遵守协议约定，诚信就业，按规定流程完成就业手续办理。
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结论：
签了三方协议不可以随时走，毁约需承担违约责任，按流程解约后才能重新就业。
法律解析：
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中权利和义务的书面体现，毕业生签署后第一份工作基本确定。根据《中华人民共和国民法典》，依法成立的合同受法律保护，三方协议属于合同范畴，具有法律效力。若毕业生毁约，就违反了协议约定，要承担相应违约责任，一般需取得原单位解约函并支付违约金。学校会依据协议情况管理毕业生就业，只有完成解约流程，才允许重新就业并办理新的三方协议。若在签三方协议后遇到就业相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）三方协议具有法律效力，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务，毕业生签署后，第一份工作基本确定。
（2）毕业生若随意毁约，属于违反协议约定的行为，要承担相应违约责任。一般需获取原单位的解约函，并支付协议中规定的违约金。
（3）毕业生想更换工作，必须与原单位协商解除协议，履行违约赔偿责任后，学校才会允许重新选择就业，办理新的三方协议。

提醒：签三方协议前要慎重考虑，签后不要随意毁约，若有更换工作的想法，要按正规流程与原单位协商，承担相应责任。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在签署三方协议前要充分考虑自身职业规划和意向，避免盲目签约后又想毁约。
（二）若确实需要毁约，主动与原单位沟通，诚恳说明自身情况争取对方理解，以获取解约函。
（三）仔细查看三方协议中关于违约金的约定，按照约定支付违约金，完成违约流程。
（四）拿到解约函和完成违约金支付后，及时与学校联系，按照学校规定的流程办理新的三方协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。签了三方协议后随意离开属于不履行合同义务，因此需要承担违约责任。