农民工第一天上班发生工伤咋办

结论：
农民工第一天上班发生工伤，可按及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇等步骤处理，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未履行该义务，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，之后可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。当与单位就赔偿协商不成时，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）农民工第一天上班遭遇工伤，及时就医是首要任务，以保障身体健康。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。
（2）若用人单位未在规定时间申请，农民工一方可在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保申请流程顺利进行。
（3）被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定有助于确定工伤保险待遇的标准。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，需承担相关费用。协商不成时，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过期限。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.及时就医并要求单位30天内向社保部门提出工伤认定申请，若单位未申请，农民工或亲属、工会组织1年内可自行申请。
2.申请时备好工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.被认定工伤且伤情稳定后，有残疾或影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。
4.根据鉴定享受工伤保险待遇，单位没交保险的费用单位承担。
5.协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。
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农民工第一天上班发生工伤可按以下步骤处理：
1.及时就医，保障治疗。同时要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.申请工伤认定时，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.被认定为工伤，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结论，依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由其承担。
5.若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

建议农民工平时增强法律意识，了解工伤处理流程。用人单位应积极履行义务，按时申请工伤认定并缴纳工伤保险。
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（一）及时就医并督促单位申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位不申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结论享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。
（五）与单位协商赔偿不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。