不支付劳动报酬罪最多判几年

（一）若遭遇不支付劳动报酬情况，劳动者可先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付报酬。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬等情形，且数额较大、经责令仍不支付，可向司法机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不支付劳动报酬罪在《刑法》有量刑规定。若通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。

2.若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯此罪，对单位判罚金，对直接负责人员按前款规定处罚。此罪最高判七年有期徒刑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
不支付劳动报酬罪最多可判七年有期徒刑。
法律解析：
根据《刑法》规定，个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。由此可见，不支付劳动报酬罪法定最高刑为七年有期徒刑。如果遇到不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.不支付劳动报酬罪的法律量刑是合理且有必要的。该罪行严重损害劳动者合法权益，破坏社会公平正义与和谐稳定。以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，经责令仍不改正，这种行为恶劣，对劳动者及其家庭影响极大。
2.为避免此类犯罪发生，企业应建立健全财务管理制度，确保有能力支付劳动报酬，并及时发放。政府相关部门要加强监管，建立企业支付劳动报酬信用档案，对有不良记录企业重点监督。劳动者自身也要增强法律意识，遇到不支付劳动报酬情况，及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
3.对于单位犯罪，对单位及直接负责人员双重处罚，可有效遏制单位的此类违法行为，保障劳动者权益。总体而言，该罪最高判七年有期徒刑，能起到一定威慑作用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）不支付劳动报酬罪有清晰的入罪情形，通过转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就会触犯此罪。这种行为严重损害劳动者权益，破坏了正常的劳动市场秩序。
（2）量刑方面，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。体现了罪责相适应原则，危害程度不同，刑罚也不同。
（3）单位犯罪时，采取双罚制，单位要判处罚金，相关主管人员和直接责任人员也按个人犯罪量刑标准处罚，强调单位和个人的责任。

提醒：
劳动者遇到不支付劳动报酬情况应及时向政府部门反映维权；用人单位要依法支付报酬，避免触犯法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。