公司扣员工工资该怎么办

法律分析：
（1）员工遇到公司扣工资情况，第一步应审查公司规章制度里扣工资规定的合法性与合理性。合法合理的规定是公司管理的依据，但违法克扣工资则侵害员工权益。
（2）若存在违法克扣，与公司沟通协商是较为平和的解决方式，员工可要求补发工资并获得合理解释，争取友好解决纠纷。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可对公司调查并责令改正。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，以维护自身工资权益。

提醒：
员工维权时需注意证据收集的完整性和有效性，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）审查公司规定：先查看公司规章制度里有无扣工资相关规定，判断其是否合法合理。若违法克扣，和公司沟通协商，要求补发工资并作出合理解释。

（二）投诉：若协商没有结果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可调查公司并责令其改正。

（三）仲裁和诉讼：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遭遇公司扣工资，可这样维权：
先查公司规章，看扣工资规定是否合法合理。若违法克扣，和公司协商，要求补发工资并解释。

协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查公司并责令改正。

还可收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对结果不服，可向法院起诉，合法维护工资权益。
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结论：
公司扣员工工资，员工可通过查看规章制度、协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤合法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。员工遇到公司扣工资情况，第一步应查看公司规章制度中扣工资规定是否合法合理，若违法克扣，可与公司沟通协商要求补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令公司改正。员工还能收集劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。这些途径能有效保障员工工资权益。若您在工资权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工面对公司扣工资，可按合法途径维权。先查看公司制度是否有扣工资规定以及是否合理合法，违法克扣时与公司协商补发工资并要求解释。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查并责令改正。
2.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时冷静理智，按步骤操作，确保所收集证据真实有效。平时也要多关注自身权益，留意公司制度是否合理合法，发现问题及时沟通解决。