公司不签劳动合同并且拖欠工资该如何维权

遭遇公司不签合同还拖欠工资，可这样维权：
关于未签合同，按规定，用工超一个月不满一年没签书面合同，公司得每月给咱双倍工资，保障咱这段时间权益。
针对拖欠工资，咱有权让公司足额发，还可能拿到补偿。
维权时，先和公司谈诉求争取解决；不行就找劳动监察投诉；也能直接申请仲裁，备好工作证等证据；对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
公司不签劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法获赔并通过多种途径维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。对于拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，还可能获得补偿。劳动者维权时，可先与公司协商，提出自身诉求。协商无果的话，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能直接申请劳动仲裁，记得准备好工作证、工资发放记录等证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这些规定充分保障了劳动者的合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似问题，对具体法律适用或维权细节有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司不签劳动合同且拖欠工资，劳动者应积极维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；对于拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，还可能获相应补偿。

具体可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，清晰准确地表明自身诉求，力求和平友好解决问题，维护良好的合作关系。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，促使公司履行应尽义务。

3.直接申请劳动仲裁也是有效途径。申请时要准备好工作证、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。

4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的有力保护，旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同。

（2）拖欠工资问题，劳动者有权要求公司足额支付工资。若公司存在恶意拖欠等情形，劳动者还有可能获得相应补偿，以弥补自身损失。

（3）在维权途径上，协商是较为平和的方式，可直接向公司提出诉求争取解决。投诉劳动监察部门，能借助行政力量责令公司改正。申请劳动仲裁具有专业性和权威性，准备好证据能增加胜诉几率。对仲裁结果不满提起诉讼，则是最后的司法保障手段。

提醒：
遇到此类情况要及时维权，注意留存好各类证据。不同案件情况有别，必要时可咨询专业人士分析。
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（一）收集证据：收集能证明在该公司工作以及与工作相关的各种证据，除了工作证、工资发放记录，还有考勤记录、工作聊天记录、工作文件等。
（二）协商沟通：找合适时机与公司负责人面对面交流，明确指出公司不签合同和拖欠工资的问题，要求给出解决方案和支付期限。
（三）投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，等待其对公司进行调查处理。
（四）申请仲裁：也可直接申请劳动仲裁，按照仲裁流程进行，等待裁决结果。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。