工伤工资按工伤前月平均工资或合同约定工资发放。
依据《工伤保险条例》，工伤期间工资根据工伤前工作月数和合同约定确定，未及时发放可能影响员工权益和康复。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资标准依据情况定。
具体操作：1. 工伤前工作满12个月，按前12个月月平均工资发；2. 未满12个月，按实际工作月数月平均工资；3. 有合同约定，按合同月工资；4. 无约定或无法确定，按不低于本市职工上年度社平工资60%发。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资处理方式有按月平均工资、合同约定或社平工资60%。
选择方式需根据员工工伤前工作月数和合同情况，未约定则按社平工资60%计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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