未签订劳动合同双倍赔偿如何计算

未签订劳动合同的双倍赔偿有明确计算方式与相关规定。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日截止；若满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付。同时，主张双倍工资存在时效限制。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免双倍赔偿风险。
2.劳动者要留意自身权益，若未签合同应及时收集工作证据。
3.双方若产生争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同双倍赔偿有明确的时间计算规则。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若自用工起满一年还未签订，满一年当日就视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
（3）劳动者主张双倍工资存在时效限制，所以要及时通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意双倍工资主张时效，遇到相关情况及时咨询专业法律人士以准确维权。
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（一）明确计算起始与截止时间。起算从用工满一个月次日开始，截止到补订书面劳动合同前一日；若满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
（二）确定计算基数。按照劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿。
（三）及时维权。因为主张双倍工资有时效限制，要通过合法途径及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.双倍赔偿计算时段：从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。若满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限合同。
2.计算基数：按劳动者应得工资算，含计时、计件工资、奖金、津贴等。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍算补偿。
3.时效提醒：主张双倍工资有时效，要及时合法维权。
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结论：
未签订劳动合同可主张双倍赔偿，起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，满一年未签视为订立无固定期限合同，计算基数按应得工资，主张有时间限制。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。起算时间从用工满一个月次日开始，若期间补订合同，截止到补订前一日；若满一年未签，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。计算双倍工资时，基数按劳动者应得工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付。不过，主张双倍工资存在时效限制，劳动者需及时通过合法途径维权。若在未签订劳动合同双倍赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。