试用期不签订劳动合同会有什么后果

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应主动向劳动者每月支付二倍工资，及时补签合同。
（二）若未签合同满一年，用人单位应与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，按照相关规定履行合同义务，不可随意辞退劳动者。
（三）劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位试用期不签劳动合同需担责。自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，满一年则视为订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者权益，也督促单位及时签约。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来支付双倍工资及订立无固定期限劳动合同的风险。
3.劳动者若遇到此类情况，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
用人单位试用期不签劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是对其不及时签订合同的惩罚性规定，目的是保障劳动者权益。若未签合同满一年，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意辞退劳动者，除非出现法定或约定的合同解除情形。当劳动者遇到这种情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问或遇到类似纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位试用期不签劳动合同要担责。用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资，以此督促及时签约保障权益。
2.未签合同满一年，视为已订立无固定期限劳动合同。若无法定或约定解除情形，单位不得随意辞退。
3.劳动者权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期不签订劳动合同，若自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资，此规定促使单位及时签约，保障劳动者权益。
（2）未签合同满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，单位不能随意辞退劳动者，除非有法定或约定的合同解除情形。
（3）劳动者在遭遇此类情况时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担法律责任。劳动者遇到未签合同情况，可积极依法维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。