针对于职务侵占三万元怎么判

（一）对于单位而言，发现职务侵占三万元情况，应先与行为人沟通，要求其返还侵占的财物，若行为人配合返还，可避免后续麻烦。
（二）若沟通后行为人拒绝返还，单位可收集相关证据，如财物被侵占的时间、地点、方式等证据材料，向法院提起民事诉讼，要求行为人返还财产并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占三万元未达立案标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑。“数额较大”起点是六万元以上。

2.虽不构成犯罪，但侵占单位财物违反《民法典》。单位可通过民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。

3.若行为人拒绝返还，单位可起诉，用法律途径维护权益。
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结论：
职务侵占三万元未达立案标准，不构成职务侵占罪，不会被判刑，但违反《民法典》，单位可通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪中“数额较大”起点为六万元以上，三万元未达此标准，所以不构成职务侵占罪，不会被判刑。然而，侵占单位财物行为违反了《民法典》。这种情况下，单位有权通过民事诉讼要求行为人返还财产、赔偿损失。若行为人拒绝返还，单位可向法院起诉来维护自身权益。若遇到类似职务侵占方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和应采取的合法措施。
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职务侵占三万元未达立案标准，不构成职务侵占罪，不会判刑。职务侵占罪“数额较大”起点为六万元以上。
1.虽不构成犯罪，但该行为违反《民法典》。单位可以通过民事诉讼的方式，要求行为人返还财产并赔偿损失。
2.若行为人拒绝返还，单位可向法院起诉，利用法律途径维护自身权益。在此过程中，单位要收集好相关证据，如财物的归属证明、侵占行为的相关记录等，以确保在诉讼中能有力地支持自己的主张。
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法律分析：
（1）职务侵占三万元未达职务侵占罪立案标准，此罪“数额较大”起点为六万元以上，所以三万元不会因该罪被判刑。
（2）虽然不构成犯罪，但侵占单位财物行为违反《民法典》。单位有权通过民事诉讼要求行为人返还财产、赔偿损失。
（3）若行为人拒绝返还，单位可向法院起诉，依靠法律途径维护自身权益。

提醒：
即使侵占金额未达犯罪标准，侵占行为仍要承担民事责任。面对不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。