辞工期满，不让走

辞工期满单位不让走，这不合理。依据法律，提前30天书面通知单位辞职，期满劳动关系就解除。你可先与单位好好沟通，说明已按规定走流程，要求办理离职手续。若沟通无果，保留好提前通知辞职的证据，比如邮件、聊天记录等，然后自行离职。要是单位因此克扣工资或有其他损害你权益的行为，可通过合法途径维护自身权益。
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您在辞职期满后若工厂仍不让离职，根据《劳动合同法》的相关规定，若工厂存在违法行为阻碍您离职，您确实有权要求经济补偿。具体来说，若工厂未按照法律规定在您提出辞职后办理离职手续，导致您无法正常工作或找到新工作，这可能构成对劳动合同法的违反，您有权依据《劳动合同法》第四十六条等相关条款，要求工厂支付经济补偿金。建议您先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，维护离职权益应：确保提前30日书面通知并保留证据；若工厂不办理离职手续，可向其发出书面催告；催告无果后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，向法院提起诉讼，要求工厂赔偿损失并办理离职手续。
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除提前30日书面通知外，确保顺利离职的途径还有：一是交辞职信时让企业出具接收手续；二是通过邮政快递送达辞职信并保留送达收据作为证据。若工厂不配合，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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