试用期间辞职公司要求交培训费该交吗

1.若公司提供专项培训费用、进行专业技术培训并订立服务期协议，员工试用期辞职违反约定，公司有权要求支付违约金，不过违约金不得超培训费用及未履行服务期分摊的费用。

2.若公司未提供专项培训费用或未订立服务期协议，仅以试用期辞职让员工交培训费，员工不必缴纳。

3.遇到此类纠纷，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工试用期间辞职是否交培训费依情况而定。公司提供专项培训并订立服务期协议，员工违约需支付合理违约金；否则无需缴纳。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，且订立服务期协议时，若员工在试用期间辞职违反服务期约定，公司有权按规定要求员工支付违约金。不过，违约金数额有明确限制，不得超过公司提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若公司未提供专项培训费用进行专业技术培训，或未订立服务期协议，仅因员工试用期间辞职就让其交培训费，这种要求于法无据，员工无需缴纳。遇到此类情况，员工可先与公司协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际中遇到相关问题，对具体法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.员工是否交培训费要依具体情形而定。若公司提供专项培训费用开展专业技术培训，且与员工订立服务期协议，员工试用期辞职违反约定，公司有权要求支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超公司提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.若公司未提供专项培训费用进行专业技术培训，或者没订立服务期协议，仅因员工试用期辞职要求交培训费，员工无需缴纳。
3.当遇到这种情况，员工可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当公司为员工提供专项培训费用并进行专业技术培训，还订立服务期协议时，若员工在试用期间辞职违反服务期约定，公司有权要求员工支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过公司提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）要是公司没有提供专项培训费用进行专业技术培训，或者没有订立服务期协议，仅仅因为员工在试用期间辞职就要求交培训费，员工是不用缴纳的。此时员工可先和公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：员工遇到此类情况，要留意公司是否符合支付培训费的条件，必要时咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）若公司提供专项培训费用、进行专业技术培训且订立服务期协议，员工试用期间辞职违反约定，公司有权按规定要求员工支付违约金，员工应核算违约金数额是否合规后缴纳。
（二）若公司未提供专项培训费用或未订立服务期协议，员工无需缴纳培训费。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。