经济性裁员仲裁主张是什么

法律分析：
（1）支付经济补偿是经济性裁员中常见的仲裁主张。根据工作年限计算补偿金额，工作时间越长补偿越多，这体现了对劳动者工作贡献的认可。若用人单位违法裁员，需支付双倍赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。
（2）要求支付拖欠工资是劳动者的基本权益。在裁员时，工资应及时结清，若未支付，劳动者有权追讨。
（3）未休年休假工资报酬也是重要主张。劳动者依法享有年休假，若未休假，用人单位需给予相应补偿。
（4）对于加班未支付加班费的情况，劳动者同样可在仲裁中主张，这保障了劳动者的额外劳动付出能得到应有的回报。

提醒：不同的裁员情况可能存在差异，主张的金额和证据要求也会不同，建议咨询进一步分析具体案情。
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经济性裁员仲裁主张涵盖多方面内容，旨在维护劳动者合法权益。包括支付经济补偿、拖欠工资、未休年休假工资报酬以及加班费。若用人单位违法裁员，劳动者还可主张赔偿金。
1.经济补偿与赔偿金：用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付双倍赔偿金。这是对劳动者因裁员遭受损失的基本补偿，也是对用人单位违法行为的约束。
2.拖欠工资：裁员时未及时支付工资，劳动者有权要求支付，保障劳动者基本生活需求。
3.未休年休假工资报酬：劳动者未休年休假，用人单位需按日工资300%支付报酬，体现对劳动者休息权益的保障。
4.加班费：存在加班未支付加班费情况，劳动者可主张支付，维护劳动者额外劳动应得报酬。

劳动者应依据自身实际情况，在仲裁中合理提出这些主张，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
经济性裁员仲裁主张通常有支付经济补偿、拖欠工资、未休年休假工资报酬和加班费等，违法裁员时还可主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员时用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法裁员，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。同时，若裁员中存在未及时支付工资、未安排年休假或加班未付加班费的情况，劳动者分别有权要求支付拖欠工资、按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬以及支付加班费。劳动者可结合自身实际情况，在仲裁中合理提出这些主张来维护合法权益。如果在经济性裁员仲裁主张方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和专业的法律服务。
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（一）当遭遇经济性裁员时，劳动者可根据自身实际情况提出合理仲裁主张。若用人单位合法裁员，劳动者可按工作年限要求支付经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）若用人单位违法裁员，劳动者可主张赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
（三）若存在拖欠工资情况，劳动者有权要求支付。
（四）劳动者未休年休假，可要求用人单位按日工资收入的300%支付报酬。
（五）存在加班未支付加班费情况，劳动者可主张支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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经济性裁员仲裁主张主要有：
-经济补偿：用人单位按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月。违法裁员则需支付双倍赔偿金。
-拖欠工资：裁员时未及时支付工资，劳动者可要求支付。
-未休年假报酬：劳动者未休年假，单位需按日工资300%支付报酬。
-加班费：加班未付加班费，劳动者可主张支付。劳动者可依情况合理仲裁维权。