老板不给工资一直拖欠应该怎么办

要是碰到老板拖欠工资，能这么做：
先跟老板交流协商，清楚告诉他支付工资是法定责任，要求在限定时间内支付。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在限期内支付工资，要是逾期没给，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要工资。仲裁裁决生效后，如果老板依旧不付，就能向法院申请强制执行。
总之，劳动者得通过合法渠道维护自己的权益，保证工资按时足额发放。
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如果遇到老板拖欠工资，要知道该怎么维护自己的权益。首先，跟老板沟通协商，告诉老板支付工资是法律规定他必须要做的，让他在规定时间内把工资给你。要是和老板商量后没结果，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资，如果超过了规定时间还没给，还会责令用人单位按照应该支付的金额，百分之五十以上百分之一百以下的标准，额外给劳动者加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁，先准备好劳动合同、工资条这些相关证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。等仲裁的结果生效了，如果老板还是不给工资，那就可以向法院申请强制执行。总之，劳动者一定要通过合法的办法来保障自己的权益，保证工资能及时、足额地发放到自己手里。在整个过程中，每一步都有相应的法律依据和保障，只要按照规定的流程走，就能更好地维护自身利益。
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要是碰到老板拖欠工资这种事儿，咱有招儿！

先去跟老板说说，明明白白告诉他，按时发工资可是法律规定他必须得做的事儿，得限期把工资给咱。

要是跟老板商量半天没啥结果，那就找劳动监察部门投诉去。这部门可厉害着，有权力命令用人单位在规定时间内把工资给补上。要是过了期限还不给，那就得按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给咱劳动者加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。咱得把劳动合同、工资条这些能证明咱工作和工资情况的证据准备好，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮咱要回工资。等仲裁裁决生效了，如果老板还是耍赖不付钱，咱就可以向法院申请强制执行。

咱劳动者可得通过这些合法的办法来维护自己的权益，一定得保证工资能顺顺利利、足额地发到咱手里，可不能让老板轻易得逞！
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当遭遇老板拖欠工资的情况时，劳动者可依循以下法定途径维护自身权益。首先，应与老板进行沟通协商，清晰且明确地向其表明，按时足额支付工资乃是用人单位的法定义务，要求其在限定时间内予以支付。若双方协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位限期支付工资。一旦用人单位逾期未支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可选择申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好劳动合同、工资条等相关证据，随后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，诉求支付工资。待仲裁裁决生效后，如果老板依旧拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。

劳动者务必通过合法合规的途径来维护自身权益，以此保障工资能够及时、全额发放到自己手中，避免自身合法权益遭受侵害。
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要是遇到老板拖欠工资，能这么做：先跟老板讲讲道理，说清楚支付工资是他必须得做的，让他赶紧在限期内把工资给你。要是和老板商量了也没用，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让用人单位限期给工资，要是过了期还不给，还会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上到百分之一百以下的标准，给劳动者多付赔偿金。也可以去申请劳动仲裁，把劳动合同、工资条这些证据准备好，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板把工资给你。等仲裁的结果生效了，如果老板还是不给工资，那就去法院申请强制执行。总之，劳动者得通过合法的办法来维护自己的权益，保证工资能及时、全额地发到手里。