关于解除长期劳动合同的赔偿问题

根据中国劳动法的相关规定，解除长期劳动合同需要支付经济补偿金。具体来说，如果企业因生产经营需要，经向工会和劳动行政部门申请批准，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动安全健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十小时。对于违反劳动时间规定的用人单位，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。如果劳动者在同一用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，或者年满35岁但未满45年（女性年满25岁）且距法定退休年龄不足10年的，提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：企业因生产经营需要，经向工会和劳动行政部门申请批准，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动安全健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过十小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：违反劳动时间规定的用人单位，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者年满三十五岁但未满四十五年（女性年满二十五岁）且距法定退休年龄不足十年的，提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：经济补偿按照本单位支付的最后工资标准，以每满一年支付一个月工资的标准计算。