劳动合同到期不继签该怎么办

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同，存在两种情况。一般情况下需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但如果是用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付。
（2）劳动者不续签劳动合同，关键看用人单位是否维持或提升原条件。若用人单位提供了维持或提升条件，劳动者拒绝无补偿；若降低条件，劳动者拒绝则用人单位需支付补偿。
（3）遇到劳动合同到期不续签问题，双方可先协商沟通。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动合同到期不续签情况复杂，不同情形处理方式有别，建议遇到问题及时咨询，确保自身权益得到保障。
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（一）用人单位不续签时，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。比如工作3年，就支付3个月工资。
（二）劳动者不续签时，若用人单位提供维持或提升原约定条件，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签则用人单位要支付补偿。
（三）双方遇到此情况先协商沟通，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期不续签有两种情况。用人单位不续签，除非维持或提升条件而劳动者不同意，否则要给劳动者经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.劳动者不续签，看单位是否维持或提升条件。若单位提供且劳动者拒绝，无补偿；若单位降低条件，劳动者拒绝，单位应补偿。

3.遇到这种事，双方先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位不续签大多需支付经济补偿，劳动者不续签要根据用人单位是否维持或提升条件判断有无补偿，协商不成劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期不续签时，处理方式有别。若用人单位不续签，除维持或提升条件劳动者不同意续订外，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资进行补偿。若劳动者不续签，用人单位提供维持或提升条件，劳动者拒签无补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒签则用人单位需支付补偿。遇到这类情况，双方可先协商，协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在劳动合同到期不续签方面有疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况处理。用人单位不续签时，除维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况外，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者不续签，需看用人单位是否维持或提升原约定条件。若提供了，劳动者拒签无补偿；若降低条件，劳动者拒签，单位应支付补偿。
3.解决措施：遇到此类情况，双方先协商沟通。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。