劳动法对最低工资的规定是什么

用人单位应严格遵守国家最低工资保障制度，支付劳动者的工资不得低于当地标准。这一制度保障了劳动者基本生活，维护了社会公平正义。

为确保该制度有效执行，可采取以下措施：
1.用人单位要加强法律意识，准确了解当地最低工资标准，按时足额支付工资。
2.劳动监察部门应加大监管力度，定期检查用人单位工资支付情况，及时发现并纠正低于标准支付工资的行为。
3.劳动者自身要增强维权意识，了解自身权益，若遭遇工资低于标准情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过多方努力，共同维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）国家实行最低工资保障制度，这是对劳动者权益的重要保障，确保劳动者能获得维持基本生活的收入。用人单位支付工资不得低于当地标准，此标准由省级政府规定并报国务院备案。
（2）确定和调整最低工资标准需综合多方面因素，如劳动者本人及赡养人口最低生活费用、社会平均工资水平等，以适应不同地区的经济状况和劳动者需求。
（3）若用人单位违反规定，低于标准支付工资，需支付差额部分。若逾期不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金，这对用人单位起到约束作用。

提醒：
劳动者应关注当地最低工资标准，若发现工资低于标准要及时维权。用人单位要遵守规定，避免违法行为带来的赔偿风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准，可先与用人单位协商，要求其补足差额。
（二）若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付差额。
（三）劳动者也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
（四）若用人单位逾期不支付差额，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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1.国家推行最低工资保障制度，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。此标准由省级政府规定并报国务院备案，确定和调整时要考虑劳动者生活费用、社会平均工资等因素。
2.若单位违反规定，少发工资，要补齐差额。逾期不付的，需按应付金额50%-100%给劳动者赔偿金。
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结论：
用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准，否则需支付差额部分，逾期不支付要加付赔偿金。
法律解析：
国家实行最低工资保障制度，用人单位必须遵守这一规定，确保支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准。最低工资标准由省级人民政府规定并报国务院备案，其确定和调整会综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平等多种因素。如果用人单位违反该规定，低于当地最低工资标准支付工资，就需要支付差额部分。若逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是为了保障劳动者的基本权益，让劳动者能获得合理的劳动报酬。如果遇到用人单位支付工资低于当地最低工资标准的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。