工伤认定标准什么

工伤认定有两种情况：
应当认定工伤的情况：在工作时间和地点因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。

视同工伤的情况：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等公益活动受伤；原军人旧伤复发。
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工伤认定对于保障劳动者权益至关重要，分为应当认定和视同工伤两种情况。应当认定工伤涵盖在工作时间和场所因工作受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班非本人主责交通事故等情形。视同工伤则包括工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤、旧伤复发等情况。

为保障劳动者权益，用人单位应做好以下工作：1.提供安全的工作环境，加强安全培训和管理，降低事故风险。2.及时为员工申请工伤认定，协助员工收集相关证据。3.建立健全的工伤保障机制，为员工购买工伤保险。劳动者自身要增强安全意识，遵守操作规范，在发生工伤时及时维护自身权益。
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结论：
工伤认定分为应当认定和视同工伤两种情况，各有多种对应情形。
法律解析：
应当认定工伤的情形主要围绕工作时间、工作场所和工作原因展开。在正常工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等，都符合应当认定工伤的条件。视同工伤的情形则包括在工作时岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护公共利益受伤，还有退役军人旧伤复发。这些规定体现了法律对劳动者权益的保护。如果遇到工伤认定方面的疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）对于劳动者，要及时了解工伤认定的这些情形。在发生可能符合工伤认定的情况时，第一时间收集相关证据，比如医院诊断证明、事故现场证人证言、工作相关的文件资料等。
（二）用人单位应加强对工伤认定知识的宣传，让员工知晓权益。在员工发生疑似工伤事件时，积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的协助和证明材料。
（三）若对工伤认定结果存在争议，劳动者和用人单位都可以通过合法途径进行复议或行政诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
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法律分析：
（1）应当认定工伤的情形，主要聚焦于工作时间、工作场所和工作原因。在工作中因正常工作事务受伤，或是为工作做准备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，都符合认定标准。这体现了对劳动者工作过程中权益的全面保障。
（2）视同工伤的情形，涵盖了特殊情况。如在工作岗位突发疾病48小时内死亡，体现了对劳动者生命健康的关怀；在维护国家和公共利益活动中受伤，是对社会责任感的肯定；职工旧伤复发，保障了退役军人的后续权益。

提醒：申请工伤认定需注意收集证据，不同情形认定要求不同，建议咨询以进一步分析。