医疗期结束后被辞退补偿标准是啥

结论：
医疗期结束，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或付一个月工资后解约并支付经济补偿；若单位违法解约，需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当医疗期结束，劳动者在工作能力上既不能胜任原工作，也无法完成单位另行安排的工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。同时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果用人单位在不符合规定的情况下解除劳动合同，就属于违法行为，此时应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1.医疗期结束，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前30天书面通知或多付1个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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1.医疗期结束后，劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格按照法律规定处理此类情况，在解除劳动合同前做好充分沟通与安排，避免违法解除。劳动者应了解自身权益，若遭遇单位违法解除，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）医疗期结束后，劳动者无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的途径。可提前三十日书面通知，也能额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据工作年限。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如正常经济补偿是五个月工资，违法解除就要支付十个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）用人单位操作：当医疗期结束，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位可选择提前三十日书面通知劳动者，也可额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要按规定支付经济补偿。
（二）经济补偿计算：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）违法解除后果：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。