下班交通事故工伤赔偿怎么计算

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿具体数额的基础。要在规定时间内向相关部门提出申请，准备好医院诊断证明、劳动关系证明等必要材料。

（二）对于医疗费用等遵循补偿原则的部分，收集好侵权人赔偿的相关证据，避免工伤保险重复支付时产生纠纷。

（三）停工留薪期内，及时与所在单位沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。

（四）依据伤残等级确定一次性伤残补助金数额，明确自己应得赔偿。若解除劳动关系，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

（五）按照相应标准计算护理费、伤残津贴等赔偿项目。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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下班发生交通事故被认定为工伤，赔偿计算需综合多方面因素。赔偿遵循补偿原则，医疗费用等若侵权人已赔付，工伤保险不再重复支付。
1.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一次性伤残补助金依伤残等级而定，一级为27个月本人工资，二级为25个月，直至十级为7个月。
3.解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
4.护理费、伤残津贴等按相应标准计算。

要确定具体赔偿数额，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。建议员工及时申请认定和鉴定，所在单位积极配合提供相关材料，以保障员工合法权益。
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结论：下班发生交通事故认定为工伤后，赔偿计算有多种情况，部分遵循补偿原则，不同赔偿项目有不同计算方式，且需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，下班发生交通事故认定为工伤的赔偿计算有明确规则。医疗费用遵循补偿原则，避免重复赔付，保障公平合理。停工留薪期内单位支付原工资福利，保障职工生活。一次性伤残补助金根据伤残等级对应不同月数的本人工资，体现对不同伤残程度的补偿。解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府确定标准，以适应各地实际情况。护理费、伤残津贴等也有相应标准。进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿数额的必要前提，能确保赔偿合理合法。如果对下班发生交通事故认定工伤的赔偿计算还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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下班遇交通事故被认定为工伤，赔偿计算方式如下：
1.医疗费用遵循补偿原则，若侵权方已赔偿，工伤保险不再重复支付。

2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

3.一次性伤残补助金按伤残等级定，一级27个月工资，十级7个月。

4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

5.护理费、伤残津贴等按标准算。要先做工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿额。
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法律分析：
（1）下班发生交通事故被认定为工伤后，在赔偿方面医疗费用遵循补偿原则，若侵权人已承担，工伤保险便不再重复给付，避免受害人获得双重赔付。
（2）停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，所在单位需按月支付，保障员工在此期间的收入稳定。
（3）一次性伤残补助金根据伤残等级不同而有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（4）若解除劳动关系，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地会存在一定差异。
（5）护理费、伤残津贴等也有相应的计算标准。但前提是要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，才能准确确定赔偿数额。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时办理。不同地区赔偿标准有别，建议咨询了解具体情况。