在公司没转正可以直接不去吗

1.公司没转正不可以直接不去，试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，直接不去属违法解除。
2.直接不去会使劳动者承担法律责任，若给单位造成损失要赔偿，像招收录用费用、培训费用等。而且还会影响个人职业声誉和后续求职背调。
3.若不想继续工作，应按法定程序提前三日书面通知用人单位，并做好工作交接，以合法合规的方式解除劳动关系。
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法律分析：
（1）试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的阶段，但并不意味着劳动者可以随意离岗。按照法律规定，试用期内解除劳动合同需提前三日通知用人单位，这是法定程序。
（2）直接不去属于违法解除劳动合同，会产生不良后果。一旦给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用等。
（3）职业声誉和后续求职也会受到影响。用人单位会将劳动者的工作表现记录在案，违法解除合同可能导致不良评价，在背调时被新单位知晓。

提醒：试用期内不想继续工作，务必提前三日书面通知用人单位并做好交接，若案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若在公司没转正不想继续工作，务必按法定程序提前三日书面通知用人单位，不能直接不去。
（二）要做好工作交接，避免因未交接工作给用人单位带来损失而让自己承担赔偿责任。
（三）遵守法定解除合同程序，维护好个人职业声誉，防止对后续求职背调产生不良影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这明确了试用期解除合同的程序要求，劳动者应按此规定操作。
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1.公司没转正也不能直接不去。试用期内离职，得提前三天告知单位，直接不去算违法解除合同。

2.这么做要担法律责任，要是给单位造成损失，得赔偿招用费、培训费等费用。

3.还会影响职业声誉和求职背调。不想干了，要提前三天书面通知单位，做好交接，合法解除劳动关系。
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结论：
在公司没转正不可以直接不去，需提前三日通知用人单位。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前三日通知用人单位。若直接不去，属于违法解除劳动合同。这种违法行为可能让劳动者承担法律责任，比如给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任，涉及用人单位招收录用费用、培训费用等。此外，还会影响个人职业声誉和后续求职背调。因此，若不想继续工作，应按法定程序提前三日书面通知用人单位，并做好工作交接，合法合规解除劳动关系。如果在试用期离职方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。