临时工也有工伤赔偿吗

法律分析：
（1）劳动关系里无临时工概念，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，因工作致伤或患职业病，就能认定工伤，这保障了所谓“临时工”权益。
（2）认定工伤有条件限制，如在工作时间和场所内，因工作原因受伤等情况才符合认定标准。
（3）被认定工伤后，劳动者可享受相应赔偿待遇，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，且依工伤认定等级确定具体赔偿。
（4）临时工所在单位需在事故伤害发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
临时工要及时关注工伤认定申请时间，单位不申请时，本人或近亲属要在规定期限内申请。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）临时工若想获得工伤赔偿，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位未申请，临时工或其近亲属要在1年内自行申请工伤认定。
（三）认定工伤需符合相应条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（四）被认定为工伤后，可依据工伤认定等级依法享受包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.临时工也有工伤赔偿权益。劳动关系里无“临时工”概念，劳动者和单位建立劳动关系，因工作受伤或患职业病，都算工伤。
2.认定工伤有条件，像工作时间和场所内因工作受伤等。认定后，劳动者可享赔偿，包括医疗费、停工工资等，按工伤等级确定。
3.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
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结论：
临时工也享有工伤赔偿，只要与用人单位建立劳动关系，因工作受伤或患职业病，符合条件认定工伤后就能依法获赔。
法律解析：
在法律层面不存在临时工概念，只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病，就会被认定为工伤。认定工伤有一定条件，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤等。被认定工伤后，劳动者可享受工伤赔偿待遇，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体按工伤认定等级确定。临时工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位没申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。如果遇到工伤赔偿相关的问题，不清楚具体流程和权益，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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临时工享有工伤赔偿。在法律层面，不存在临时工概念，只要与用人单位建立劳动关系，因工作致伤或患职业病，都应认定为工伤。
1.认定工伤要符合相关条件，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害等。被认定工伤后，劳动者可依法享受工伤赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依工伤认定等级确定。
2.单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。劳动者自身要增强法律意识，在发生工伤时及时维护自身权益。