拖欠工资索赔多少合理一点

1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法索赔，能要求支付被拖欠的工资。

2.若单位经劳动行政部门责令限期支付却逾期不付，要按应付金额50%~100%的标准加付赔偿金给劳动者。

3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。索赔金额依拖欠工资数和工作年限确定。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可依法索赔，包括拖欠的工资报酬、加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可要求支付拖欠的工资。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体索赔金额要结合拖欠工资数额、工作年限等因素确定。若您在遭遇用人单位拖欠工资索赔方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有多项索赔权利。劳动者可要求支付拖欠的工资报酬，若单位经责令仍逾期不付，要加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可依法索要被拖欠的工资报酬。这是劳动者应得的劳动所得，受法律保护。
（2）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付工资，需按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资的一种惩罚性措施。
（3）劳动者若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要依据劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者索赔时要留意保留工资拖欠、工作年限等相关证据。不同案情索赔方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资报酬。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）劳动者还能以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。