公司没做工伤认定是什么情况

法律分析：
（1）公司不进行工伤认定，原因多样。部分公司因对工伤认定流程陌生、法律知识欠缺，未能在规定时间为员工申请。
（2）有些公司为节约成本，害怕认定工伤后承担更多费用，如医疗费、伤残补助金等，从而拖延或拒绝申请。
（3）还有公司因认知偏差，错误判断员工受伤不属于工伤范畴。
（4）员工在此种情况下，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以此维护自身权益。

提醒：
员工申请工伤认定需注意时间限制，且不同工伤情形认定要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工自行申请材料准备：准备好劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明；工伤认定申请表等，以确保申请顺利进行。
（二）与公司沟通协商：员工可尝试与公司沟通，向其说明工伤认定对双方的意义，争取公司配合。若公司存在认知偏差，可提供相关法律法规依据，纠正其错误认知。
（三）寻求工会或第三方调解：若与公司沟通无果，可向工会反映情况，由工会出面调解。也可寻求专业的第三方调解机构帮助，促进问题解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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公司不做工伤认定，原因多样：
其一，公司不熟悉工伤认定流程，缺乏法律知识，不知要在规定时间为员工申请。
其二，为控制成本，公司怕认定工伤后承担更多费用，故而拖延或不申请。
其三，公司对工伤范畴存在认知偏差，认为员工受伤不算工伤。

这种情况下，员工可在受伤或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，维护权益。
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结论：
公司未做工伤认定，员工可在规定时间内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。
法律解析：
公司不做工伤认定有多种原因，可能是对流程不熟悉、出于成本考量或对工伤范畴存在认知偏差。但依据《工伤保险条例》，员工自身权益应得到保障。员工在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予员工维护自身权益的途径。如果在工伤认定方面有疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的维权帮助。
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公司未做工伤认定主要存在三方面问题。一是公司对工伤认定流程不熟悉，缺乏法律知识，未能在规定时间为员工申请。二是出于成本考虑，害怕认定工伤后承担更多费用，如医疗费、伤残补助金等，从而拖延或不申请。三是公司对工伤范畴存在认知偏差，认为员工受伤不属于工伤。

员工可采取以下措施维护自身权益：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，员工日常应增强法律意识，了解工伤认定相关知识，在工作中注意留存能证明劳动关系和工伤发生的证据，如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，以便在需要时顺利申请工伤认定。