拖欠工资不发到底要怎么办

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。这是较为温和的解决方式，有助于维护与用人单位的关系。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是具有法律效力的解决方式。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉要求支付工资。

提醒：
维权要注意保留好各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确表达支付工资诉求并保留好协商的聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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遭遇欠薪，可这样维权：
先和单位协商，要求支付工资，同时保留协商记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
还能申请劳动仲裁，要在知晓权益受损一年内提出，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害劳动者合法权益。与用人单位协商保留记录，是为后续维权留存证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令单位限期支付工资，准备好证明劳动关系和工资数额的材料可提高投诉成功率。申请仲裁是重要维权途径，需在规定时效内提出并提交相关材料。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益。有工资欠条且无其他争议时直接起诉，简化了维权流程。若在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.遭遇拖欠工资可通过多途径解决。协商是首要方式，协商不成可借助劳动监察部门、仲裁委员会及法院等机构。
2.解决措施与建议如下：
-先和用人单位协商，要求支付工资并保留好协商记录，这是最便捷的方式。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定期限内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。