公司拖欠工资及社保咋办

结论：
公司拖欠工资及社保，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，工资应当按时足额支付，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。当公司出现拖欠工资及社保的情况，劳动者首先可以和公司协商解决，并保留协商记录，这是一种较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司限期支付和补缴。申请仲裁是重要的法律途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。并且，公司的这种违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.先与公司协商，要求支付工资和补缴社保，同时保留协商记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，并备好相关证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.因公司拖欠，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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劳动者面对公司拖欠工资及社保，应积极维权。核心在于通过合法途径促使公司支付工资、补缴社保并获得相应补偿。
1.先尝试与公司协商，明确要求支付工资和补缴社保，同时保留协商记录，这是解决问题的温和方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由监管部门责令公司限期支付和补缴。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请并准备好证据。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.因公司拖欠行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者及时维权，注重证据收集，在各环节按规定操作以保障自身权益。
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（一）与公司友好协商，明确提出支付工资和补缴社保的要求，并保留好聊天记录、会议记录等协商证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资和补缴社保。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）因公司拖欠工资和社保，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者在遭遇公司拖欠工资及社保时，与公司协商是较为温和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）劳动监察部门有职责对公司违法行为进行监管，责令公司限期支付工资和补缴社保，借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，规定了申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，且需准备充分证据，保障仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（5）因公司过错，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是对劳动者权益的保障。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以作进一步分析。