裁员补偿工资算不算绩效工资

结论：
裁员补偿工资应算绩效工资，若单位未依法纳入，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者正常劳动报酬一部分，属货币性收入，因此计算裁员经济补偿时应包含绩效工资。若用人单位未依法将绩效工资纳入补偿计算，这种行为损害了劳动者的合法权益。劳动者可先与用人单位协商解决，若协商不成，还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在裁员补偿等劳动权益方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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1.裁员补偿工资要算绩效工资。经济补偿按员工在单位的工作年限，每满一年付一个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
3.绩效工资属正常劳动报酬和货币性收入，计算裁员补偿时应算在内。
4.若单位没把绩效工资纳入补偿计算，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
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1.裁员补偿工资应包含绩效工资。经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者正常劳动报酬的一部分，属于货币性收入，理应算入裁员补偿。
2.若用人单位未将绩效工资纳入补偿计算，劳动者可采取以下措施维权：首先可与用人单位协商，明确自身权益和诉求；若协商无果，可申请劳动仲裁，提供相关证据，维护自己的合法权益。
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（一）明确裁员补偿工资计算应包含绩效工资，因为绩效工资属于劳动者正常劳动报酬的货币性收入部分，计算经济补偿时应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月包含绩效工资等在内的平均工资来算。
（二）当用人单位未依法将绩效工资纳入补偿计算，劳动者可先与单位协商，争取达成合理补偿方案。
（三）若协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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法律分析：
（1）裁员补偿工资应包含绩效工资。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工资按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者正常劳动报酬的一部分，属于货币性收入，所以计算裁员经济补偿时应算入。
（3）若用人单位未依法将绩效工资纳入补偿计算，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到裁员补偿问题，要留意单位计算补偿时是否包含绩效工资，若有疑问，可咨询进一步分析。