企业一直没有年假怎么赔偿

法律分析：
（1）企业若一直不安排年假，需按法定标准支付未休年休假工资报酬。当单位因工作需要不能安排职工休年假且经职工同意时，应按职工日工资收入的300%支付，不过其中已包含正常工作工资，实际额外支付200%。
（2）未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资是职工在获未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若职工和企业就未休年假赔偿有争议，可先尝试协商解决。协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
职工要留意保留好相关工作证据，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）企业一直未安排年假，需按法定标准支付未休年休假工资报酬。单位若因工作需要经职工同意不安排年假，按职工日工资收入的300%支付报酬，实际额外支付日工资收入的200%。
（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（三）职工与企业就未休年假赔偿有争议，可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.企业若一直不安排年假，需按法定标准付未休年假工资。单位因工作不能安排，经员工同意可不安排，但要付日工资300%报酬，实际额外付200%。
2.未休年假工资的日工资，按员工月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班费后的月均工资。
3.员工与企业有未休年假赔偿争议，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
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结论：
企业一直未安排年假，需按法定标准支付未休年休假工资报酬，若产生争议职工可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，单位若因工作需要不能安排职工休年假，在职工本人同意的情况下可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付报酬，其中正常工作期间工资已包含在内，实际额外支付200%。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是将职工本人月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。当职工与企业就未休年假赔偿产生争议时，可先进行协商，若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在未休年休假工资报酬方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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企业未安排年假需按法定标准支付未休年休假工资报酬。单位因工作需要经职工同意可不安排年假，但要支付该职工日工资收入300%的报酬，实际额外支付日工资200%。
1.未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2.若职工与企业就未休年假赔偿产生争议，可先尝试与企业协商解决。
3.若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。