工作不到三年被辞退有啥补偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，劳动者可获高额赔偿。工作不到三年，按照经济补偿标准二倍计算，可能获得2至6个月工资的赔偿金。经济补偿以工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，不满一年按相应规则折算。
（2）用人单位依法辞退存在不同情形。若劳动者严重违反规章制度等，单位无需补偿；若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作不到三年时，补偿范围在1.5至3个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需准确判断辞退性质，若无法确定可咨询进一步分析应对。
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（一）若认为用人单位是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作记录等，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位依法辞退，要判断辞退原因是否合理合法。若因自身严重违反规章制度被辞退，无法获得补偿；若因客观情况变化等合法原因被辞退，可要求单位支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作不满三年被辞退，补偿情况如下：
1.用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，可能补偿2至6个月工资。
2.用人单位依法辞退，若劳动者严重违规，无需补偿；若因客观情况变化等合法原因，应支付经济补偿，补偿1.5至3个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
工作不到三年被辞退，补偿分不同情况。违法辞退补偿2至6个月工资；依法辞退，因严重违纪无需补偿，因客观情况变化等合法原因辞退补偿1.5至3个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作不到三年违法辞退，补偿2至6个月工资。若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，工作不到三年补偿1.5至3个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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工作不到三年被辞退，补偿情况因辞退性质而异。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工作不到三年可能补偿2至6个月工资。
若用人单位依法辞退，如劳动者严重违反规章制度，无需补偿；因客观情况变化等合法原因辞退，应支付经济补偿，补偿1.5至3个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权；若是依法辞退但对补偿有异议，也可与单位协商或通过法律途径解决。