法院去追讨工资追得回来吗

（一）及时维权：劳动者一旦遭遇工资拖欠，应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请仲裁和诉讼，避免错过维权时效。

（二）配合执行：进入执行程序后，积极配合法院工作，主动提供用人单位的财产线索，如房产、车辆、银行账户等信息。

（三）关注财产状况：持续关注用人单位的经营和财产情况，若发现隐匿财产行为及时告知法院。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
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法院追讨工资有追回可能，但受用人单位财产状况等因素影响。在劳动者获得生效法律文书后，可申请强制执行，法院有权对用人单位的财产采取查询、冻结、划拨等措施用于支付工资。然而，若用人单位无财产可供执行、隐匿财产或破产且资产不足以偿债，工资追讨会面临困难。

为增加工资追回几率，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为仲裁和诉讼做好准备。
2.进入执行程序后，积极配合法院，主动提供用人单位的财产线索，如银行账号、房产信息等。
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结论：
法院追讨工资有追回可能，但受用人单位财产状况等多种因素影响，劳动者应及时维权并配合法院执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，当劳动者获得生效法律文书后，可向法院申请强制执行来追讨工资。法院拥有查询、冻结、划拨用人单位存款等执行权力，以此保障劳动者权益。然而，若用人单位无财产可供执行、隐匿财产，或者用人单位破产且资产不足以清偿全部债务，工资追讨就会面临困难。所以，劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时收集证据申请仲裁和诉讼，进入执行程序后积极配合法院，主动提供用人单位财产线索，如此才能增加工资追回的几率。如果大家在工资追讨方面还有其他疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）法院追讨工资具备追回可能性，但结果受诸多因素左右。当劳动者持有生效法律文书时，可通过申请强制执行来保障权益。法院有多种执行手段，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等，以此支付劳动者工资。
（2）然而，追讨工资也存在困难。若用人单位无财产可供执行或隐匿财产，执行工作将难以推进。另外，若用人单位破产且资产无法清偿全部债务，劳动者可能无法全额拿到工资。
（3）为增加工资追回几率，劳动者需及时收集证据申请仲裁和诉讼。进入执行程序后，要积极配合法院，提供用人单位财产线索。

提醒：
劳动者追讨工资要及时收集证据，执行时积极配合提供线索。不同案情解决方案有别，可咨询分析。
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1.法院追讨工资有机会成功，但结果受多种因素左右。劳动者拿到判决书、调解书等生效法律文书后，可申请强制执行。
2.法院有权查询、冻结用人单位存款，扣留其收入，还能查封、拍卖其财产来支付工资。
3.若单位无财产或隐匿资产，或破产且资产不够偿债，追讨工资会困难，劳动者可能无法全额追回。
4.劳动者要及时收集证据申请仲裁和诉讼，执行时配合法院提供单位财产线索，提高追款成功率。