被拖欠工资了可以申请哪些赔偿

结论：
被拖欠工资，劳动者可申请被拖欠的工资本身、经济补偿以及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这一系列规定是为保障劳动者合法权益，让劳动者在遭遇工资拖欠时能得到合理补偿。如果您遇到工资拖欠问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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被拖欠工资，劳动者可申请的赔偿如下：
1.被拖欠的工资，用人单位需按合同和规定及时足额支付。
2.经济补偿，劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。
3.加付赔偿金，劳动部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付。
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1.劳动者被拖欠工资时，可依法获得三方面赔偿。包括被拖欠的工资本身、经济补偿以及加付赔偿金。
2.解决措施与建议如下：
用人单位需按照劳动合同和国家规定，及时、足额支付劳动者被拖欠的工资。
若劳动者因工资被拖欠而解除劳动合同，用人单位要依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到工资被拖欠情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
（二）与用人单位协商，要求其支付被拖欠工资、经济补偿及加付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资时，有权要求用人单位支付被拖欠的工资，这是基于劳动合同约定和国家法律规定的基本权益。
（2）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需根据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付时，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被拖欠工资情况，要及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。