拒不支付工人工资罪标准

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

根据相关法律规定及司法实践，认定该罪有以下标准：
一是行为主体为一般主体，即企业和自然人。
二是主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意，即明知自己的行为会侵害劳动者的劳动报酬权益，却希望或放任这种结果发生。
三是客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。数额较大的标准各地司法实践中有所不同，一般在五千元至二万元以上。
四是经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府有关部门通常指劳动行政部门等。
需要注意的是，单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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关于拒不支付工人工资罪标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
拒不支付工人工资罪有以下认定标准：
1. 主体：一般主体，包括自然人和单位。
2. 行为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。比如隐匿、销毁账目，或者跑路等。
3. 数额标准：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
4. 经责令支付仍不支付：劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付。
5. 造成严重后果：如引发劳动者集体讨薪事件，影响社会稳定等。

如果单位或个人触犯此罪，将面临刑事处罚。具体为：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

认定标准如下：
1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2. 数额较大。一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的政府部门通常指劳动行政部门等。

犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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拒不支付工人工资罪有明确的认定标准。

其一，明确是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。这里的劳动报酬涵盖了工人正常工作应得的工资、奖金、津贴等各项收入。比如工人按照劳动合同约定，每月应得工资5000元，连续三个月未支付，就可能达到这一标准。

其二，若是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。这意味着企业主或相关责任人对众多工人的工资恶意拖欠，严重侵害了劳动者权益。例如，一家小型工厂有15名工人，累计拖欠工资达到4万元，就符合该情形。

此外，经政府有关部门责令支付仍不支付也是重要条件。政府部门会通过书面通知、公告等多种方式责令支付，若相关责任人仍置若罔闻，拒不履行支付义务，就构成此罪。一旦构成拒不支付工人工资罪，将面临刑事处罚，以此维护工人的合法权益，保障社会公平正义和劳动市场的正常秩序。