员工拿钱跑路了要负什么责任

法律分析：
（1）员工拿钱跑路，若款项属公司财物且利用职务之便据为己有，数额较大就构成职务侵占罪。依据法律，不同数额对应不同刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）若未利用职务便利，以秘密窃取方式拿走公司财物后跑路，则可能构成盗窃罪，量刑依盗窃金额等情节而定。
（3）不管构成何种犯罪，员工都要承担民事赔偿责任。公司有权利要求其返还拿走的款项，同时赔偿公司因此遭受的损失。公司既可以向公安机关报案，也能通过民事诉讼追讨损失。

提醒：
公司发现员工拿钱跑路应及时采取措施，保留证据。不同案情法律适用有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于公司而言，发现员工拿钱跑路，首先要收集相关证据，如转账记录、财务报表、工作记录等，用以证明员工拿走款项的事实和金额。
（二）立即向公安机关报案，详细说明情况，配合警方调查。如果警方认定构成犯罪，会依法处理。
（三）也可以考虑通过民事诉讼途径追讨损失。准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工拿钱跑路，责任依情况而定：
若拿的是公司财物，利用职务之便据为己有且数额较大，构成职务侵占罪，要负刑事责任。数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。
若未利用职务便利，秘密窃取后跑路，可能构成盗窃罪，按情节量刑。
除刑事外，员工要承担民事赔偿，公司可要求返款并赔偿损失，能报案或民事诉讼追损。
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结论：
员工拿钱跑路依具体情况承担不同责任，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，同时需承担民事赔偿责任。
法律解析：
若员工利用职务之便将公司财物据为己有且数额较大，会构成职务侵占罪，依据数额大小有不同量刑标准，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若未利用职务便利，秘密窃取公司财物跑路，则可能构成盗窃罪，按盗窃金额等情节量刑。并且，除了刑事责任，员工要承担民事赔偿责任，公司有权要求返还拿走的款项并赔偿损失，公司可通过向公安机关报案或民事诉讼来追讨。如果您遇到员工拿钱跑路的情况，或者对相关法律责任还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.员工拿钱跑路要依具体情形担责。若利用职务之便侵占公司财物且数额较大，构成职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。若未利用职务便利秘密窃取公司财物后跑路，可能构成盗窃罪，依盗窃金额等情节量刑。
2.除刑事责任，员工还需承担民事赔偿责任，公司有权要求返还拿走的款项并赔偿损失。
3.解决措施与建议：公司发现员工拿钱跑路，应第一时间收集相关证据，如转账记录、业务凭证等。可向公安机关报案追究其刑事责任，也可通过民事诉讼追讨损失。在日常管理中，公司要完善财务制度和监管机制，降低此类风险。