劳动纠纷失效时间是多少年

劳动纠纷的仲裁时效期间一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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关于劳动纠纷失效时间是多少年的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动纠纷的仲裁时效一般是一年。具体如下：
1. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者在工作中权益受损，自其发现权益受损之时起算仲裁时效。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，劳动者在职期间单位一直拖欠工资，在职时可随时申请仲裁；离职后，则需在离职一年内申请仲裁。
3. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向单位提出支付工资的要求，此时仲裁时效中断，重新开始计算一年时间。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如发生自然灾害等不可抗力事件导致劳动者无法及时申请仲裁，时效中止。
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劳动纠纷仲裁时效一般是一年。
具体而言：
1. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者知道单位拖欠工资，此时一年时效开始起算。
2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 在这一年时效内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
超过仲裁时效，劳动者可能会丧失胜诉权，但可尝试与用人单位协商解决纠纷。
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劳动纠纷的仲裁时效期间一般为一年。
具体来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者在工作中权益受到侵害，像工资被无故克扣、加班未获相应报酬等情况，如果劳动者当时就知晓了这些侵害行为，那么一年的仲裁时效就开始起算。
不过，存在一些特殊情形会导致仲裁时效中断。例如，用人单位同意履行义务，这会使得仲裁时效重新计算；或者劳动者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等，也会引起仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
还有一种情况是仲裁时效中止。比如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，劳动者要特别留意劳动纠纷仲裁时效的相关规定，及时维护自身合法权益，避免因时效问题导致权益受损。