公司给你待岗怎么应对

法律分析：
（1）当公司安排待岗时，员工首先要查看劳动合同和公司规章制度，这是判断待岗合法性的重要依据。通过确认待岗是否有依据、程序是否合规，员工能初步了解自身权益状况。
（2）若公司无合理理由安排待岗，员工与公司协商是必要的。协商时明确要点，如恢复工作时间、工资待遇等，并保留记录，这有助于后续维权。
（3）若协商无果，员工可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。还可收集待岗通知、工资发放记录等证据申请劳动仲裁，要求公司恢复工作并支付合理工资。
（4）待岗期间，员工需遵守公司合理要求，避免自身过错，同时关注劳动仲裁时效。

提醒：待岗情况复杂多样，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）查看合同和制度。仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确定公司安排待岗有无依据，程序是否合规。
（二）进行协商。若公司无合理理由待岗，与公司协商恢复正常工作，明确恢复时间、工资待遇等要点，保留好协商记录。
（三）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可收集待岗通知、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，要求恢复工作、支付待岗合理工资。
（四）遵守要求并关注时效。待岗期间遵守公司合理要求，避免自身过错，同时关注劳动仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。此条说明公司不合理安排待岗属于未按约定提供劳动条件，员工有权采取相应措施维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司安排待岗，员工可这样应对：
先查看劳动合同和公司制度，确认待岗有无依据、程序是否合规。若不合理，与公司协商恢复工作，明确时间、工资等要点并保留记录。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。也可收集待岗通知、工资记录等证据申请仲裁，要求恢复工作和支付合理工资。
待岗时遵守公司合理要求，避免自身过错，同时留意仲裁时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司安排待岗，员工可先查看合同和制度确认待岗合理性，无合理理由时与公司协商，协商无果可投诉或仲裁维权，待岗期间遵守公司要求并关注仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，公司安排员工待岗需有合理依据且程序合规。员工查看劳动合同和公司规章制度，是为确定公司行为是否合法。若公司无正当理由安排待岗，员工与公司协商并明确要点、保留记录，是为维护自身权益并留存证据。协商不成向劳动监察部门投诉，可借助行政力量介入调查。收集证据申请劳动仲裁，是通过法律途径解决纠纷，要求公司恢复工作及支付合理工资。待岗期间员工遵守公司合理要求，避免自身过错，防止公司以此为由损害员工权益。同时关注劳动仲裁时效，确保自身维权在法定期限内。如果在应对公司待岗安排过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对公司安排待岗，应积极依法应对。
1.核实待岗依据。查看劳动合同和公司规章制度，确定公司安排待岗是否有合理依据、程序是否合规。若公司无合理理由，可与公司协商，明确恢复工作时间、工资待遇等要点，并保留协商记录。
2.采取维权措施。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可收集待岗通知、工资发放记录、工作沟通记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司恢复工作、支付待岗期间合理工资。
3.遵守公司要求。待岗期间遵守公司合理要求，避免自身过错被公司抓住把柄。同时，密切关注劳动仲裁时效等问题。