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德清法律咨询 2025-06-25
处理经济补偿金问题,可协商、调解或仲裁诉讼。建议先与用人单位协商,不成则考虑调解或提起劳动仲裁,以维护自身权益。
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经济补偿金计算方式明确。操作如下:1. 确认工作年限,按年计算;2. 确定月工资标准,为解除前十二月平均工资;3. 如用人单位违法,则赔偿标准为二倍;4. 协商不成,可申请劳动仲裁或诉讼。
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经济补偿金按工作年限计算,每满一年一个月工资。《民法典》规定,违法解除或终止合同需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损,赔偿金额增加。
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