工作满一年没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）工作满一年未签劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，且最多支付十一个月。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求补签合同，无固定期限合同对劳动者职业稳定性有一定保障。
（3）若用人单位拒绝补签，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，维护自身合法权益。这是劳动者在遭遇侵权时的合法救济途径。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）工作满一年没签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，最多可获得十一个月的赔偿。
（二）满一年后，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位拒绝补签，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作满一年未签劳动合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要每月付劳动者双倍工资，最多付11个月。这是因为单位用工超一个月不满一年不签书面合同，就得付双倍工资。
2.满一年后，视为单位和劳动者已订立无固定期限合同，劳动者能要求补签。
3.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作满一年没签劳动合同，用人单位需自用工满一个月次日至满一年前一日支付劳动者最多十一个月的二倍工资，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，可要求补签，拒绝的可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以工作满一年没签合同，在此期间最多有十一个月可获二倍工资。而满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求补签。若用人单位拒绝补签，劳动者的合法权益受到侵害，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果在这方面你还有其他疑问或遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。
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工作满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资并可能签订无固定期限劳动合同。自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位应每月支付二倍工资，最多十一个月，这是依据法律中用人单位超一个月不满一年未订立书面合同需付双倍工资的规定。

满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求补签合同，若用人单位拒绝，劳动者可通过以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正。
2.申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。