公司倒闭工资怎么样

法律分析：
（1）公司倒闭时员工工资受法律保护，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资等。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保员工在公司破产情况下仍有机会拿到应得报酬。
（2）员工维权有多种途径。与公司管理层沟通了解工资支付计划是第一步，这有助于及时掌握情况。
（3）若公司不主动支付，员工收集证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是维权的重要依据。
（4）可通过向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，这是一种较为便捷的方式。也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付，若公司不履行，还能向法院申请强制执行。
（5）符合条件的员工还可申领失业保险金，以缓解经济压力。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司倒闭时，员工应尽快和公司管理层交流，明确工资支付安排。
（二）若公司未主动支付工资，员工收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付工资。
（五）若公司不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行。
（六）符合条件的员工申领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭，员工工资依法优先支付。公司破产财产在清偿必要费用后，会先拿来支付员工工资。

2.员工维权可先和公司管理层沟通，了解工资支付安排。若公司不主动支付，要收集好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的证据。

3.可先找劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。若公司不履行，可向法院申请强制执行。符合条件还能领失业保险金。
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结论：
公司倒闭时员工工资依法优先支付，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先要支付员工工资等。当公司倒闭，员工为维护自身工资权益，可先及时与公司管理层沟通以了解工资支付计划。若公司未主动支付，员工需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后，员工可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求公司支付；若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。另外，符合条件的员工还可申领失业保险金。如果员工在公司倒闭工资支付问题上遇到困惑，或不知如何操作维权流程，可向专业法律人士咨询。
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1.公司倒闭时员工工资依法优先支付，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资等。这体现了法律对员工权益的保护。
2.员工维权措施：
-及时和公司管理层沟通，了解工资支付计划，争取协商解决。
-若公司未主动支付，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
-先向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭仲裁裁决要求公司支付。
-若公司不履行，向法院申请强制执行。
-符合条件的员工可申领失业保险金，保障自身生活。