单位停产了解除劳动合同赔偿标准

单位停产解除劳动合同，赔偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4. 如果单位停产是因为经营困难等原因，经与工会或者职工代表协商一致后，采取调整工作岗位、缩短工作时间、待岗等方式变更劳动合同，协商不成解除劳动合同的，需按上述标准支付经济补偿。
具体赔偿金额需根据劳动者的实际工作年限、工资水平等因素准确计算。
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关于单位停产了解除劳动合同赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位停产解除劳动合同的赔偿标准如下：
1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在该单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 额外支付一个月工资：如果没有提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿在办结工作交接时支付。
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1. 单位停产解除劳动合同，若符合法定情形，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意，具体赔偿标准和情形要依据实际情况及相关法律法规确定，建议咨询专业法律人士以获取更准确解答。
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当单位处于停产状态而要解除劳动合同，其赔偿标准有着明确规定。
一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者在该单位工作了三年零四个月，那么经济补偿应为三个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即上述例子中，劳动者可获得七个月工资标准的赔偿金。
此外，如果单位停产导致劳动合同无法继续履行，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，单位停产解除劳动合同的赔偿标准要依据具体情况准确计算，以保障劳动者的合法权益。