针对哪些行为可构成职务侵占罪

（一）对于公司、企业或其他单位，应加强内部监管，建立完善的财务管理制度，规范财物管理流程，定期进行财务审计和盘点，防止财物被非法侵占。
（二）加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，让员工了解职务侵占行为的违法性和后果。
（三）建立举报机制，鼓励员工对身边的职务侵占行为进行举报，保护举报人权益。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司、企业等单位人员，利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。
2.具体行为有：侵吞，如将经手货款截留；窃取，像仓库管理员偷货；骗取，如虚报费用骗钱。
3.实施上述行为，数额达三万元以上，会被立案追诉。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，数额达三万元以上会被立案追诉，行为包括侵吞、窃取、骗取。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪有明确的构成要件。侵吞是利用职务便利将合法管理、使用的财物据为己有，比如私自截留经手货款；窃取是“监守自盗”，像仓库管理员偷取货物；骗取则是用欺骗手段，如虚报费用骗钱。当实施这些行为且数额达到三万元以上时，就会达到立案追诉标准。这是为了维护单位财产安全和正常的经济秩序。如果大家在工作中遇到类似职务侵占的情况，或者对职务侵占罪还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和法律责任。
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1.公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大构成职务侵占罪，具体包括侵吞、窃取、骗取三种行为表现。
2.侵吞是利用职务便利将合法管理、使用的单位财物非法据为己有，如截留货款；窃取是“监守自盗”，像仓库管理员偷货物；骗取是用欺骗手段非法占有，如虚报费用骗钱。当实施这些行为数额达三万元以上，就达到立案追诉标准。
3.为避免此类犯罪，单位应加强内部监督，建立严格财务制度，规范财物管理流程，定期审查账目。同时，要加强对员工的法律教育，提高法律意识，让员工认识到职务侵占的法律后果。
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法律分析：
（1）职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。该罪有三种具体行为表现。
（2）侵吞行为是利用职务便利把合法管理、使用的本单位财物非法据为己有，比如将经手货款私自截留。
（3）窃取行为即“监守自盗”，利用职务便利秘密偷取本单位财物，如仓库管理员偷取库存货物。
（4）骗取行为是用欺骗手段非法占有本单位财物，像虚报费用骗取公司钱财。
（5）实施上述行为，数额达三万元以上，就达到立案追诉标准。

提醒：单位人员应遵守法律，杜绝利用职务便利侵占单位财物。一旦涉及相关行为且数额达标，将面临法律制裁，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。