咨询一下律师，如果我在郑州市新密工伤事故后公司才交社保，工伤待遇申请怎么赔

1. 用人单位拒绝承担赔偿责任：例如，某员工在入职第10天发生工伤，公司未缴纳社保，员工要求公司赔偿时，公司以“刚入职、未办手续”为由拒绝赔偿，导致员工维权困难。
2. 工伤认定失败，丧失赔偿权利：例如，员工因不了解流程未在法定期限内申请工伤认定，导致无法被认定为工伤，进而无法获得赔偿。
上述风险说明，若不及时申请工伤认定、未保存好相关证据，或公司拒绝配合，都可能导致劳动者无法获得应有的工伤赔偿。建议及时咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
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1. 立即申请工伤认定：向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，确认是否属于工伤，并获取工伤认定书。这是后续申请赔偿的前提条件。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资单、医疗记录、诊断证明、事故现场照片等，以证明劳动关系和工伤事实。
3. 要求用人单位依法赔偿：依据《工伤保险条例》，用人单位未参保期间发生的工伤，应由用人单位承担全部赔偿责任。你可以通过协商、调解或诉讼方式主张权利。
4. 咨询专业律师：针对具体案情制定维权策略，确保赔偿金额的合法性和完整性。
选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、用人单位的赔付能力以及证据的完整性。建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。
如有进一步问题，欢迎继续向我们咨询，我们将为您提供更详细的法律支持。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记。若公司在员工发生工伤时未依法缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》第六十二条明确规定，用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，若员工因工伤致残，公司需支付一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。即使后续公司补缴了社保，也仅能就补缴后新发生的费用向工伤保险基金申请支付，此前的工伤待遇仍由公司承担。因此，在你所述的郑州市新密工伤事故中，公司未及时缴纳社保，应依法承担全部工伤待遇支付义务。
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如果在发生工伤事故时公司尚未为你缴纳工伤保险，那么工伤待遇将由用人单位承担。具体处理方式如下：
1. 若公司未依法在用工30日内缴纳社保：根据《社会保险法》规定，公司应在用工开始后30日内为员工缴纳工伤保险。若未缴纳，工伤待遇由公司全额承担。
2. 若公司事后补缴社保：根据《工伤保险条例》第六十二条，即使后续补缴了社保，但在事故发生时未参保的，仍由公司承担工伤待遇费用。
3. 若已认定为工伤：你需要先向当地劳动行政部门申请工伤认定，确认工伤等级后，再依法向公司主张赔偿责任。
4. 若社保机构已支付部分待遇：如公司补缴后社保基金承担了部分待遇，公司仍需承担工伤发生时应由其承担的费用，如一次性伤残就业补助金等。