新劳动法辞退赔偿问题规定有哪些

用人单位辞退员工赔偿情况如下：
-违法辞退：违反规定解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
-合法辞退：员工严重违规，单位无需赔偿；员工不能胜任工作等被辞退，单位需支付经济补偿。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且因劳动者严重违规无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，要给予高额赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位合法辞退无需赔偿；劳动者不能胜任工作等情形下被合法辞退，用人单位要支付经济补偿。了解这些能让劳动者清楚自身权益，用人单位也能规范辞退行为。如果在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退员工赔偿分多种情形。违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退中，劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；因不能胜任工作等被辞退，单位需支付经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟悉法律规定，合法合规辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.建立完善的规章制度，明确严重违纪情形，以在合法辞退时有据可依。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位辞退员工的赔偿需区分情形。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退方面，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需支付赔偿。当因劳动者不能胜任工作等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意自身是否符合违法辞退或合法辞退的情形。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到用人单位辞退的情况，劳动者要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若是合法辞退但应支付经济补偿的情况，劳动者可按规定计算补偿金额，要求单位支付，若单位拒绝支付，同样可通过劳动仲裁维权。
（三）对于无需支付赔偿的合法辞退情形，劳动者应了解自身行为是否符合单位规章制度中可辞退的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。