工厂搬迁员工赔偿平均工资怎么算

1.工厂搬迁致合同无法履行，用人单位需支付经济补偿，补偿月工资按劳动者应得工资算，应得工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.经济补偿计算方式：按解除或终止合同前十二个月平均工资算，工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿。
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结论：
工厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿，月工资按劳动者应得工资算，计算方式依工作时长和工资水平有不同规定。
法律解析：
依据相关法律，当工厂搬迁使得劳动合同无法继续履行时，用人单位有义务支付经济补偿。经济补偿所依据的月工资是劳动者的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算平均工资时，若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月计算；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。若遇到工厂搬迁等劳动权益相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂搬迁致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿，且经济补偿月工资按劳动者应得工资算，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算方法上，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

建议用人单位在搬迁前充分评估对劳动合同履行的影响，提前与劳动者沟通协商。当搬迁导致合同无法履行时，应及时按照法律规定支付经济补偿，保障劳动者合法权益。劳动者自身也要了解相关法律规定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工厂搬迁致使劳动合同无法履行时，用人单位需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。当工厂搬迁影响劳动者正常工作和通勤等情况，导致原劳动合同无法继续履行，用人单位就有支付经济补偿的义务。
（2）经济补偿的月工资以劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着劳动者的各种收入都应纳入经济补偿计算范围，更全面地体现劳动者的劳动价值。
（3）计算平均工资时，若劳动者工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算；若不满十二个月，则按实际工作月数计算。
（4）对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：
劳动者遇到工厂搬迁情况，要准确收集自己的工资收入证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定应得工资范围，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以此作为经济补偿月工资的计算基础。
（二）计算月平均工资，若劳动者工作满十二个月，用劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总和除以十二得出平均工资；若工作不满十二个月，就按实际工作月数对应的应得工资总和除以实际工作月数来计算。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。