求助，如果本人是浙江省宁海县人，想了解一下在职职工工伤赔偿包括哪几项

在职职工工伤赔偿过程中，可能面临以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，若未能提供有效证据证明事故性质，可能被拒绝认定为工伤。
2. 用人单位拒赔风险：如用人单位未缴纳工伤保险，职工即使被认定为工伤，也可能面临用人单位拖延或拒绝支付赔偿的情况，导致权益受损。例如，某宁海县职工因工伤被认定为九级伤残，但用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，最终只能通过劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对在职职工工伤赔偿问题，建议采取以下实用行动方案。
1. 及时申请工伤认定：应在事故发生之日起一年内，向宁海县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，以确保后续赔偿流程合法有效。
2. 保留完整医疗资料：包括病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些是申请赔偿的重要依据。
3. 进行伤残等级鉴定：如伤情稳定后存在残疾影响劳动能力，应及时申请伤残等级鉴定，以便确定赔偿金额。
4. 与用人单位沟通协商：在确认工伤事实和赔偿项目后，尽量通过协商方式解决赔偿问题，减少法律纠纷。
5. 咨询专业律师：如遇赔偿争议或单位拒赔，应尽早寻求专业律师帮助，保障自身权益。
选择上述方案时，应根据是否参保、伤残等级、用人单位配合程度等因素综合判断。建议优先通过法律途径保障自身合法权益。
如您目前正面临工伤赔偿问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》的相关规定，在职职工工伤赔偿有明确法律依据。
《工伤保险条例》第三十条至第三十七条明确规定了职工因工受伤可享受的待遇。例如，第三十条规定治疗工伤所需费用符合目录标准的，从工伤保险基金支付；第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的一次性伤残补助金；第三十五至三十七条则分别规定了一级至六级、七级至十级伤残职工可享受的伤残津贴及一次性工伤医疗和就业补助金。
结合问题中描述的“在职职工”身份和“浙江省宁海县”地域背景，只要用人单位依法参保，职工即可按照上述条款申请相应赔偿。若用人单位未依法参保，则根据第六十二条规定，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在职职工在浙江省宁海县遭遇工伤，其赔偿项目主要包括以下几项。
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的检查、手术、药品等费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，按标准享受伙食补助。
3. 交通食宿费：如需到统筹地区以外就医，相关交通和住宿费用可由工伤保险基金承担。
4. 停工留薪期工资：因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
6. 伤残津贴：若被评定为1至6级伤残的职工，可按月领取伤残津贴。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工在解除或终止劳动关系时，可分别领取这两项补助金。
若存在不同伤残等级情况，赔偿标准会有所不同；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。