工作满1年公司辞退怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，工作满1年公司违法辞退，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，月工资为5000元，工作满1年，经济补偿就是5000元×1 = 5000元，违法辞退的赔偿金则是5000元×2 = 10000元。
若公司是合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿金，但需证明其辞退行为合法合规。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在权益受侵害时能有力维护自身合法权益。当与公司就赔偿问题协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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关于工作满1年公司辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工作满1年被公司辞退，赔偿情况如下：
1. 合法辞退：若公司因劳动者存在过错（如严重违反规章制度等）而合法辞退，无需支付经济补偿。
2. 违法辞退：若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限（这里是1年），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以赔偿金为2个月工资。
3. 协商一致辞退：若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿，即1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 公司经济性裁员：若公司因经营困难等经济性裁员而辞退员工，需支付经济补偿，同样是1个月工资。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身权益。与公司协商赔偿不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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1. 若公司无正当理由辞退工作满1年的员工，属于违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 例如月工资是5000元，工作1年，那么经济补偿是5000元，赔偿金则是10000元。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。
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根据法律规定，劳动者工作满1年，若公司无正当理由将其辞退，是需要进行相应赔偿的。
具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作满1年被辞退，公司应支付1个月工资作为经济补偿。
但如果公司存在违法解除劳动合同的情形，比如未提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，或者因经济性裁员等不符合法律规定的理由辞退员工，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付2个月工资。
劳动者应及时与公司沟通辞退原因及赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。