因工伤63岁十级伤残赔多少钱一个月

1.未享受养老保险待遇且与单位有劳动关系的63岁职工，因工伤致十级伤残，适用工伤保险规定。可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

2.已享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿有医疗费、误工费等。十级伤残残疾赔偿金按当地标准算17年，乘以10%系数。赔偿总额依实际定，无法明确月赔偿额。
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1.63岁职工工伤十级伤残赔偿需依不同情况确定。未享受养老保险待遇且与单位有劳动关系的，适用工伤保险规定，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同时，还能得一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。
2.已享受养老保险待遇的，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿含医疗费、误工费等。十级伤残残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起算17年，乘以10%伤残系数。
3.因情况不同赔偿差异大，无法确定一个月赔偿金额，需结合实际确定赔偿总额。建议未参保的职工及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权；已参保的按规定流程申领待遇；劳务关系的协商不成可向法院起诉。
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结论：
63岁职工工伤十级伤残赔偿需分情况，未享受养老保险待遇且有劳动关系适用工伤保险规定，有多项补助金；已享受养老保险待遇属劳务关系按人身损害赔偿，无法明确一个月赔偿金额，需结合实际定赔偿总额。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，若63岁职工未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系，工伤十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，按人身损害赔偿，赔偿项目含医疗费、误工费等，十级伤残残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按17年计算并乘以10%伤残系数。由于赔偿计算复杂且受多种因素影响，所以不能确定一个月赔偿金额。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便结合实际情况准确计算赔偿数额。
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（一）未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系
按工伤保险规定，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。在解除或终止劳动合同时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准要参照省级人民政府规定。
（二）已享受养老保险待遇
与单位属劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费等。十级伤残残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起以17年计算，乘以10%伤残系数。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）对于63岁未享受养老保险待遇且与单位存在劳动关系的职工，工伤十级伤残适用工伤保险规定。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这能保障职工在工伤后有一定经济补偿。当解除或终止劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额依省级政府规定。
（2）若63岁职工已享受养老保险待遇，和单位是劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。十级伤残残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按17年算，再乘以10%的伤残系数。由于情况多样，无法明确一个月赔偿金额，需结合实际确定赔偿总额。

提醒：不同情况赔偿标准不同，建议结合自身实际情况分析，如有疑问可咨询进一步确定赔偿。