公司遇员工不服从安排如何解雇

法律分析：
（1）公司在遇到员工不服从安排想要合法解雇时，第一步要查看公司规章制度。只有当不服从安排被明确列为严重违反情形，且该制度经过民主程序制定并公示，才能作为后续处理的有效依据。
（2）符合上述条件后，要收集相关证据，工作安排通知能证明任务下达，员工拒绝记录可体现其不服从态度，沟通邮件也是重要的书面证据，这些证据能为公司的解雇决定提供支撑。
（3）之后，按公司规定流程处理，先警告、再处罚等，严格遵循程序能保证解雇行为合法合规。
（4）最后，以书面形式通知员工解除劳动合同，详细说明解除原因和依据，并送达员工，同时保留送达凭证，确保整个解除过程有迹可循。

提醒：公司合法解除劳动合同很关键，若操作不当面临支付赔偿金风险。不确定员工行为是否构成严重违纪，建议咨询专业人士分析。
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（一）审查公司规章制度
查看公司规章制度，明确不服从安排是否属于严重违反情形，同时要保证该制度是经过民主程序制定且已公示。

（二）收集证据
收集能证明员工不服从安排的相关证据，像工作安排通知、员工拒绝记录、沟通邮件等。

（三）按规定流程处理
依照公司规定的流程来处理，比如先进行警告，之后再实施处罚，保证整个程序合法合规。

（四）书面通知解除合同
以书面形式通知员工解除劳动合同，说明解除的原因和依据，将通知送达员工并保留送达凭证。

（五）咨询专业人士
若无法确定员工行为是否构成严重违纪，可咨询专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.查看制度：确认公司规章制度中，不服从安排是否算严重违反规定，且制度需经民主制定并公示。
2.收集证据：准备工作安排通知、拒绝记录、沟通邮件等证明员工不服从安排的材料。
3.依规处理：按公司既定流程，先警告再处罚，保证程序合法。
4.书面通知：以书面形式告知员工解除合同，说明原因和依据，保留送达凭证。
不确定时咨询专业人士，合法解除，否则要付赔偿金。
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结论：
公司合法解雇不服从安排的员工，需查看规章制度，收集证据，按规定流程处理，书面通知解除合同并保留凭证，不确定时可咨询专业人士，避免违法解除担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可依法解除与严重违反规章制度的劳动者的劳动合同。公司要合法解雇不服从安排的员工，第一步查看规章制度很关键，经民主程序制定并公示的制度才具有合法性和有效性，能作为解除合同的依据。收集证据能证明员工不服从安排的事实，使解除行为更具说服力。按规定流程处理，保证了解除程序的合法性。书面通知并说明原因和依据，是保障员工知情权的体现。若公司违法解除劳动合同，根据法律规定需向员工支付赔偿金。因此，公司在处理此类问题时务必谨慎。若在操作过程中遇到不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保解除行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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公司合法解雇不服从安排的员工，需遵循规范流程，否则易面临支付赔偿金风险。
1.核查制度合规性：查看公司规章制度，确定不服从安排是否属于严重违反情形，且制度需经民主程序制定并公示。只有符合这些条件，后续处理才有制度依据。
2.收集有效证据：收集工作安排通知、员工拒绝记录、沟通邮件等证据，以证明员工不服从安排的事实。
3.遵循处理流程：按公司规定的流程处理，如先警告、再处罚，确保整个处理过程合法合规。
4.书面通知解除：以书面形式通知员工解除劳动合同，详细说明解除原因和依据，送达员工并保留送达凭证。
5.咨询专业人士：若无法确定员工行为是否构成严重违纪，可咨询专业人士，获取专业意见。